新京報訊（記者行海洋）在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，4月30日，最高人民法院發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例。在一起勞動爭議案件中，明確企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機(jī)之間存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系。
案情顯示，楊某在某運(yùn)輸公司從事混凝土運(yùn)輸工作，雙方未訂立書面勞動合同。楊某入職后先通過微信群接受運(yùn)輸公司派單，后在某平臺注冊賬號綁定該公司，由該公司審批通過之后，通過平臺接受該公司派單。運(yùn)輸公司根據(jù)接單數(shù)、運(yùn)輸量、是否超時、有無罰款等按月向楊某支付運(yùn)費(fèi)報酬。楊某與運(yùn)輸公司產(chǎn)生爭議，申請勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁裁決楊某與運(yùn)輸公司存在勞動關(guān)系。運(yùn)輸公司不服仲裁裁決，訴至法院。
法院生效裁判認(rèn)為，本案主要爭議焦點(diǎn)為運(yùn)輸公司與楊某是否存在勞動關(guān)系。勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。據(jù)此，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實認(rèn)定企業(yè)和勞動者的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是支配性勞動管理。本案中，運(yùn)輸公司確認(rèn)楊某在某平臺注冊的賬號須選擇該公司綁定，并經(jīng)公司審批。楊某在工作過程中需要服從運(yùn)輸公司安排，運(yùn)輸公司存在對楊某扣罰等勞動管理行為。楊某對運(yùn)輸任務(wù)、運(yùn)輸價格均不具有自主決定權(quán)。此外，運(yùn)輸公司與楊某按月結(jié)算工資，運(yùn)輸公司確認(rèn)楊某基本每天都有接單，相關(guān)運(yùn)輸收入構(gòu)成楊某主要經(jīng)濟(jì)來源；楊某從事的是混凝土運(yùn)輸工作，屬于該運(yùn)輸公司的業(yè)務(wù)組成。綜上，運(yùn)輸公司與楊某之間存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
最高法指出，互聯(lián)網(wǎng)平臺及數(shù)字技術(shù)要素的加入一定程度上改變了傳統(tǒng)勞動管理方式，但未改變勞動管理的性質(zhì)。支配性勞動管理是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。對于如何判斷存在“支配性勞動管理”，可以參照指導(dǎo)性案例237號“郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”、指導(dǎo)性案例238號“圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”、《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條等作出認(rèn)定。
編輯 張牽
校對 張彥君
